高职养老金倾斜政策早该取消

　　有媒体从有关部门了解到，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行力度相对较大的调整。同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜，养老金倾斜政策将暂停。
　　若非媒体报道，笔者真不知道拥有高级职称者的养老金还有单独的政策倾斜。据了解，每年企业退休人员的基本养老金标准上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一惯例已连续实施10多年。
　　对拥有高级职称的人员的养老金为什么要予以倾斜？据悉，过去由于体制等原因，企事业单位中具有高级职称的人员的养老待遇相差较大。例如有些老大学生，参加工作和退休时间相差无几，也都拥有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇就要高出从企业退休者一截。但近年来在企业中拥有高级职称者，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，拿着几十万元乃至更高的年薪。同时，其养老金缴费水平也都相对较高，一些人按缴费基数的上限缴费。如此一来，退休后所享受的待遇自然不应低于事业单位退休人员。
　　因此，有专家认为，此前国家单独给予高级职称人员养老金的政策倾斜，其实只是一种补丁做法，属于短期行为，并不具有长期持续性，更不可能无限期执行下去。这一政策的调整有其合理性。
　　但是，笔者却以为，这一政策的调整不仅是合理性问题，也不仅是暂停问题，说白了，是早该取消的问题。一方面，拥有高级职称的人员，其在职时的工资待遇已然不低，起码相对普通劳动群体高出了一大截。按照我国养老保险的相关规定，即使不“倾斜”，其退休后可领取的养老金也已不少，政策再“倾斜”，那就更可观了。这对一些退休早，且为国家、社会作出贡献较多的高级职称人员是利好，但对众多没有高级职称的普通劳动者而言，显然有失公允。至于那些“体制内”人员，在职时不用交养老金，退休后还能获“倾斜”待遇，这是另一个层面讨论的问题。

　　就此，国家的调整措施势所必然。各地调整企业退休人员基本养老金水平时，应重点向低收入群体和高龄群体倾斜，本着调低就高的原则，进行相对力度较大的调整，显然更合理和必要。只对少数人利好的“倾斜”，容易混淆个人和政府的责任，也容易造成新的不公。

关键字

养老网，敬老院，养老院，老年公寓，老码头，养老网