养老人才队伍建设问题成为养老事业的重中之重

　　记者从全国老龄办信息中心养老服务中心、中国社会福利基金会幸福养老基金联合主办的“青年养老人才学习交流会”上获悉，养老人才短缺、养老教材滞后的现状严重制约了我国养老服务业发展，养老人才队伍建设问题成为养老事业的重中之重，有关部门将采取一系列有效措施积极应对。
　　工作待遇差 社会地位低 家人不支持 社交范围窄致养老人才流失
　　据了解，目前我国养老行业还没有成熟的养老人才培养体系，养老人才流失严重是养老机构面临的普遍问题。多年从事养老教育工作的长沙民政职业技术学院养老系唐莹教授告诉记者，养老机构人才流失的原因主要是社会地位低、工作待遇差、家人不支持、社交圈子小。这些因素致使年轻人的发展空间受限，甚至影响谈恋爱，需要社会舆论多一些正面宣传，改变对养老护理人员的传统认识。
　　“刚到养老院工作，心理落差很大，家里人不愿让我从事‘伺候人的’的工作，害怕别人说闲话。”北京社会管理学院养老服务系的一位大学生说，在养老院工作时间久了会产生逆反心理，感觉一切都与世隔绝了。希望养老机构负责人注重一线工作人员的升职发展空间，定期开展娱乐活动，年轻人更需要被重视，同时为负面心理找一个减压出口。
　　师资力量薄弱和专业教材落后是养老教育人才发展瓶颈
　　关于如何发展养老教育事业，留住年轻养老人才，中国养老人才服务中心（筹备处）负责人、全国老龄办信息中心养老服务中心主任、中国社会福利基金会幸福养老基金执行主任刘红尘认为，养老人才能否健康成长是中国养老事业发展的关键，尤其是涉老专业大学生和刚刚走上工作岗位的大学生，是中国养老事业发展的未来之星和中流砥柱。即将成立的中国养老人才服务中心将重点支持养老人才培养，给他们创造良好的就业环境和发展空间，将通过学生自荐和学校推荐的方式点对点支持青年养老人才成长。
　　刘红尘说，养老人才培养必须坚持专业化和职业化的教育方式，没有强大的师资和教材根本不能解决养老人才发展根本问题，中国社会福利基金会幸福养老基金已经支持有关部门启动了最新养老教材编写工作，这是我国老龄教育事业发展的重要里程碑。
　　养老职业院校与养老服务机构联合办学加快养老人才培养
　　老年人拥有多层次、差异化等多种需求，尤其是超过4000万的失能失智老人对医疗、康复、保健等专业化服务需求日益迫切。“加强‘医养结合型’养老服务人才队伍建设是老龄化社会发展的一个必然趋势，一定要把养老机构和养老职业教育紧密地结合起来，养老教育必须接地气。”刘红尘透露，全国老龄办信息中心养老服务中心与河北、山东、湖北、内蒙古等地多家涉及医学照护、养老管理类院校签署联合办学协议，为养老机构定向培养专业的养老人才，构建“产学研”一体化并可持续发展的开放的养老人才教育体系。
　　养老公益基金助推我国养老人才体系建设
　　刘红尘表示，中国社会福利基金会幸福养老基金全力支持青年养老人才培养，今后每年在全国涉老高校和养老机构评选并奖励优秀青年养老人才，设立“全国优秀养老人才奖学金”，资助涉老院校进行养老教材研发，促进我国养老人才体系建设，希望有更多的爱心企业和公益人士关注养老事业、支持养老人才的培养，为推动养老事业发展贡献力量。

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