养老护理员何时叫好又叫座？

　　日前发布的嘉兴市2014年老年人口和老龄事业统计公报显示，截至去年底，全市60周岁以上老年人口81.26万人，占总人口的23.34%，离25%这条人口学上的中度、高度老龄化社会分界线越来越近。看上去，这数字尽管严峻，但对养老护理员职业来说，意味着更多的就业机会，可算是利好，然而，事实并非如此，因为养老护理员这个职业，目前的情况是，专业的人不肯干，肯干的人不专业，养老护理员正面临叫好不叫座的窘境。
　　养老护理员这个职业正陷入一个尴尬的境地。说起这个职业，社会认同度低、劳动强度大、收入待遇低等不好的关键词，就会附着上去。受传统世俗、家庭观念的影响，在大多数人的眼里，养老护理员不过是“出力气”服侍老人的工勤技能岗位，没什么技术含量，而且工作量特别大，一些机构一名护理员需要照顾的老人数量，远远大于民政部门规定的一名护理员照顾六至七名健康老人的比例。此外，有人曾统计过，九成左右的护理员年收入在4万元以下，加上从业人员年龄偏大，50岁以上占比近六成，又让他们的社会保险很难落实到位。这种处境更降低了社会对此职业的认同度，从而在职业内部形成了一种恶性循环，因此出现叫好不叫座的情形。
　　目前的形势来看，让养老护理员叫好又叫座，不仅是这个职业本身的内在需求，更是社会和谐稳定发展的需要。让养老护理员叫好又叫座，首先要做的是让这个职业重塑起荣誉感，护理老人不是简单的家政服务，需要有专业的知识积累，需要有专业的技能和经验，在日本、新加坡等地，一些养老护理员的工资待遇可以达到甚至超过白领的薪酬。在职业重塑上，可以考虑，比如建立起比较完善的培养就业、技能晋级、职称评定、职业津贴等机制，使从业人员有职业发展前景。此外，要有科学合理的薪酬形成机制，建立行业人员分类分级的工价、工资形成机制，并切实落实社会保险。另外，在工作时间上要有保障机制，以保障养老从业人员的休息，合理确定作息时间。
　　养老护理员是一份将心换心的工作，我们尊重这个职业，就是尊重我们每个人的未来。

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